Une augmentation pour l'ensemble des salarié.e.s de la branche
Suite à la dernière revalorisation des salaires minimum dans la radio du 1er août 2023, les partenaires sociaux de la branche ont entamé deux rounds de négociation :
La première liée aux conséquences des augmentations successives du SMIC entraînant un rattrapage à effectuer sur nos salaires de début de grille. Les négociations menées ces derniers mois ont abouti à un accord signé le 26 septembre 2023 par les partenaires sociaux de la radiodiffusion, dont le SNRL, le syndicat majoritaire des radios privées dans la convention collective applicable. A noter que ledit accord a été signé à l’unanimité par les organisations de salariés SNRT CGT Audiovisuel, F3C CFDT et FO Médias, ainsi que les organisations d’employeurs CNRA, SIRTI, SNRC, SNRL et SRN. La seconde relative à nos salarié.e.s journalistes. Lors des négociations précédentes, la Délégation Générale du Travail (DGT) avait décidé de ne pas inclure les journalistes et les journalistes pigistes dans le champ d’application de cet accord. Les partenaires sociaux se sont alors réunis au sein d’une Commission Mixte Paritaire spéciale et ont validé un accord spécifique aux salariés journalistes et journalistes pigistes visant une égalité de traitement de l’ensemble des salarié.e.s de notre branche. Ledit accord a également été signé à l’unanimité des organisations de la radiodiffusion représentatives dans la branche des journalistes soit pour les organisations de salariés CGT, CFDT, CGT-FO et SNJ (SOLIDAIRES), ainsi que les organisations d’employeurs SIRTI et SNRL. Le SNRL attire l’attention des entreprises que cet accord ne concerne pas seulement les radios hertziennes, mais tout le champ de la Convention Collective de la Radiodiffusion (IDCC 1922, Brochure N°3285), tel qu'il a été défini en son article 1.1 Sont donc concernées par la négociation et les accords collectifs les web-radios, les radios câblées et satellitaires et les fournisseurs et producteurs de programmes radios, conformément aux dispositions de l' accord du 5 décembre 2008 (étendus par un arrêté du 10 juillet 2009), qui fixe notamment les classifications, les types de services de radios, et les dispositions d'ancienneté. Les valeurs de points qui sont définies par cet accord s'appliquent pour l'ensemble des personnels employés par les entreprises concernées.
La première liée aux conséquences des augmentations successives du SMIC entraînant un rattrapage à effectuer sur nos salaires de début de grille. Les négociations menées ces derniers mois ont abouti à un accord signé le 26 septembre 2023 par les partenaires sociaux de la radiodiffusion, dont le SNRL, le syndicat majoritaire des radios privées dans la convention collective applicable. A noter que ledit accord a été signé à l’unanimité par les organisations de salariés SNRT CGT Audiovisuel, F3C CFDT et FO Médias, ainsi que les organisations d’employeurs CNRA, SIRTI, SNRC, SNRL et SRN. La seconde relative à nos salarié.e.s journalistes. Lors des négociations précédentes, la Délégation Générale du Travail (DGT) avait décidé de ne pas inclure les journalistes et les journalistes pigistes dans le champ d’application de cet accord. Les partenaires sociaux se sont alors réunis au sein d’une Commission Mixte Paritaire spéciale et ont validé un accord spécifique aux salariés journalistes et journalistes pigistes visant une égalité de traitement de l’ensemble des salarié.e.s de notre branche. Ledit accord a également été signé à l’unanimité des organisations de la radiodiffusion représentatives dans la branche des journalistes soit pour les organisations de salariés CGT, CFDT, CGT-FO et SNJ (SOLIDAIRES), ainsi que les organisations d’employeurs SIRTI et SNRL. Le SNRL attire l’attention des entreprises que cet accord ne concerne pas seulement les radios hertziennes, mais tout le champ de la Convention Collective de la Radiodiffusion (IDCC 1922, Brochure N°3285), tel qu'il a été défini en son article 1.1 Sont donc concernées par la négociation et les accords collectifs les web-radios, les radios câblées et satellitaires et les fournisseurs et producteurs de programmes radios, conformément aux dispositions de l' accord du 5 décembre 2008 (étendus par un arrêté du 10 juillet 2009), qui fixe notamment les classifications, les types de services de radios, et les dispositions d'ancienneté. Les valeurs de points qui sont définies par cet accord s'appliquent pour l'ensemble des personnels employés par les entreprises concernées.
LES NOUVEAUX SALAIRES MINIMUMS AU 1ER JANVIER 2024 POUR LES SALARIE.E.S NON JOURNALISTES
Le syndicat précise que l'ancien accord du 1er août 2023, avait fixé les valeurs de points en vigueur jusqu'en décembre 2023 inclus.
– pour tous les salariés, jusqu’à l’indice 120, une valeur de point A de 14,40 € ;
– pour chaque point supplémentaire, à partir de 121, une valeur de point B de 10,14 €.
Après les négociations avec les syndicats de salariés représentatifs menées lors de ce premier semestre, nous passons à une autre valeur du point à partir du 1er janvier 2024.
- le Point A augmenté est de 1.6 % et passe à 14,63 €
- la valeur du point B restant stable à 10.14€
– pour tous les salariés, jusqu’à l’indice 120, une valeur de point A de 14,40 € ;
– pour chaque point supplémentaire, à partir de 121, une valeur de point B de 10,14 €.
Après les négociations avec les syndicats de salariés représentatifs menées lors de ce premier semestre, nous passons à une autre valeur du point à partir du 1er janvier 2024.
- le Point A augmenté est de 1.6 % et passe à 14,63 €
- la valeur du point B restant stable à 10.14€
LES NOUVEAUX SALAIRES MINIMUMS AU 1ER JANVIER 2024 POUR LES SALARIE.E.S JOURNALISTES
Le syndicat précise que l'ancien accord du 1er août 2022, avait fixé les valeurs de points en vigueur jusqu'en décembre 2023 inclus.
– pour tous les salariés, jusqu’à l’indice 120, une valeur de point A de 13,79 € ;
– pour chaque point supplémentaire, à partir de 121, une valeur de point B de 10,10 €.
Après les négociations avec les syndicats de salariés représentatifs menées en commission mixte paritaire, nous passons à une autre valeur du point à partir du 1er janvier 2024.
- le Point A est augmenté de 6.1% et passe à 14,63 €
- le point B est augmenté de 0.4% et passe à 10.14€
Ainsi, au 1er janvier 2024, l’ensemble des salarié.e.s de la branche de la radiodiffusion bénéficiera du même traitement. Les partenaires sociaux se sont engagés à poursuivre des discussions communes au sein de la Commission Mixte Paritaire spéciale afin de maintenir cette égalité.
Pour prendre en compte le décalage survenu lors des derniers mois consécutif à la décision de la DGT de ne pas étendre l’accord initial, une mesure exceptionnelle de rétroactivité a été validée pour les salarié.e.s journalistes qui n’auraient pas bénéficié de la revalorisation de salaire validée à partir du 1er août 2023.
En fait, afin d’assurer une égalité de traitement entre les salariés relevant de la Convention collective des Journalistes et ceux relevant de la Convention collective de la Radiodiffusion, les partenaires sociaux ont décidé d’appliquer rétroactivement au 1er août 2023, pour les salariés relevant de la présente Convention, la revalorisation telle qu’indiquée ci-dessous :
a) chaque point d’indice jusqu’au niveau 120 prendra la valeur de 14,40 € ; cette valeur étant désignée ci-après valeur de point A ;
b) chaque point supplémentaire à partir de 121 prendra la valeur de 10,14 € ; cette valeur étant désignée ci-après valeur de point B.
Attention, dans le cas où une entreprise, par décision unilatérale de l'employeur, ou par accord collectif CSE, ou du fait d'une interprétation unilatérale de leur service paie, aurait déjà compensé totalement, à partir du 1er août 2023, la différence entre la valeur du point sur le périmètre de la radiodiffusion (IDCC 1922) et celui des journalistes (IDCC 1480), les partenaires sociaux signataires estiment que la rétroactivité sur la valeur du point ne s'applique pas pour les salariés concernés entre le 1er aout 2023 et la date d'application du présent accord, puisque ceux-ci ont déjà bénéficié de l'augmentation prévue. C'est le cas pour la majorité des entreprises adhérentes du SNRL.
Les services du SNRL sont à votre écoute pour toute clarification supplémentaire.
– pour tous les salariés, jusqu’à l’indice 120, une valeur de point A de 13,79 € ;
– pour chaque point supplémentaire, à partir de 121, une valeur de point B de 10,10 €.
Après les négociations avec les syndicats de salariés représentatifs menées en commission mixte paritaire, nous passons à une autre valeur du point à partir du 1er janvier 2024.
- le Point A est augmenté de 6.1% et passe à 14,63 €
- le point B est augmenté de 0.4% et passe à 10.14€
Ainsi, au 1er janvier 2024, l’ensemble des salarié.e.s de la branche de la radiodiffusion bénéficiera du même traitement. Les partenaires sociaux se sont engagés à poursuivre des discussions communes au sein de la Commission Mixte Paritaire spéciale afin de maintenir cette égalité.
Pour prendre en compte le décalage survenu lors des derniers mois consécutif à la décision de la DGT de ne pas étendre l’accord initial, une mesure exceptionnelle de rétroactivité a été validée pour les salarié.e.s journalistes qui n’auraient pas bénéficié de la revalorisation de salaire validée à partir du 1er août 2023.
En fait, afin d’assurer une égalité de traitement entre les salariés relevant de la Convention collective des Journalistes et ceux relevant de la Convention collective de la Radiodiffusion, les partenaires sociaux ont décidé d’appliquer rétroactivement au 1er août 2023, pour les salariés relevant de la présente Convention, la revalorisation telle qu’indiquée ci-dessous :
a) chaque point d’indice jusqu’au niveau 120 prendra la valeur de 14,40 € ; cette valeur étant désignée ci-après valeur de point A ;
b) chaque point supplémentaire à partir de 121 prendra la valeur de 10,14 € ; cette valeur étant désignée ci-après valeur de point B.
Attention, dans le cas où une entreprise, par décision unilatérale de l'employeur, ou par accord collectif CSE, ou du fait d'une interprétation unilatérale de leur service paie, aurait déjà compensé totalement, à partir du 1er août 2023, la différence entre la valeur du point sur le périmètre de la radiodiffusion (IDCC 1922) et celui des journalistes (IDCC 1480), les partenaires sociaux signataires estiment que la rétroactivité sur la valeur du point ne s'applique pas pour les salariés concernés entre le 1er aout 2023 et la date d'application du présent accord, puisque ceux-ci ont déjà bénéficié de l'augmentation prévue. C'est le cas pour la majorité des entreprises adhérentes du SNRL.
Les services du SNRL sont à votre écoute pour toute clarification supplémentaire.
LA GRILLE SALARIALE DES RADIOS : UN SYSTÈME GAGNANT-GAGNANT !
Le système de double point d'indice (A et B), auquel le SNRL est attaché, permet d'augmenter alternativement les bas salaires et les hauts salaires, ou les deux en même temps, d'éviter un accroissement de la hiérarchie des salaires. Cela évite de fragiliser l'économie des radios locales.
Cela revient à l'augmentation d'un socle commun pour tous les salaires, car ce socle commun est constitué par les cent vingt premiers points « A » pour tous les salariés. Le double point A/point B permet la réduction des écarts de salaires et l'augmentation significative des bas salaires. En outre, il permet d'adapter les minimas conventionnels des salaires plus élevés à la réalité des petites entreprises, notamment en période de crise. Ce système permet la création de centaines d'emplois sur les territoires. Notre philosophie, pour les collectifs de travail que sont nos entreprises, est de créer de l'emploi durable, de former les jeunes aux métiers de la radio et de s'engager pour relever les défis du développement territorial.
Cela revient à l'augmentation d'un socle commun pour tous les salaires, car ce socle commun est constitué par les cent vingt premiers points « A » pour tous les salariés. Le double point A/point B permet la réduction des écarts de salaires et l'augmentation significative des bas salaires. En outre, il permet d'adapter les minimas conventionnels des salaires plus élevés à la réalité des petites entreprises, notamment en période de crise. Ce système permet la création de centaines d'emplois sur les territoires. Notre philosophie, pour les collectifs de travail que sont nos entreprises, est de créer de l'emploi durable, de former les jeunes aux métiers de la radio et de s'engager pour relever les défis du développement territorial.
RAPPEL DU MODE DE CALCUL DES SALAIRES MINIMUMS CONVENTIONNELS
Les salaires minimums conventionnels (SC) se calculent selon la formule suivante :
SC = (120 x Valeur du Point A) + (Z x Valeur du Point B). La somme (120 + Z) doit être égale au nombre de points de l'indice appliqué au salaire considéré.
La variable Z se détermine comme suit si l'indice du salarié est de 120, alors Z = 0 si l'indice du salarié est supérieur ou égal à 121, alors Z = indice du salarié – 120
Ce mode de calcul, comme l'ensemble des dispositions des accords collectifs et de la CCN, s'applique sous réserve de dispositions plus favorables résultant de l'application du SMIC, Par exemple, au cas où le SMIC serait plus favorable, un.e salarié.e débutant à 120 points sera réévalué au salaire minimum.
SC = (120 x Valeur du Point A) + (Z x Valeur du Point B). La somme (120 + Z) doit être égale au nombre de points de l'indice appliqué au salaire considéré.
La variable Z se détermine comme suit si l'indice du salarié est de 120, alors Z = 0 si l'indice du salarié est supérieur ou égal à 121, alors Z = indice du salarié – 120
Ce mode de calcul, comme l'ensemble des dispositions des accords collectifs et de la CCN, s'applique sous réserve de dispositions plus favorables résultant de l'application du SMIC, Par exemple, au cas où le SMIC serait plus favorable, un.e salarié.e débutant à 120 points sera réévalué au salaire minimum.
RÉDUIRE LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Les syndicats d'employeurs dans la radiodiffusion se sont engagés à améliorer l'observation des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Ces écarts sont mesurés dans le "rapport de branche" que les syndicats d'employeurs diligentent tous les deux ans.
Les partenaires sociaux invitent les entreprises de la branche à porter une attention particulière à la reprise du travail des salarié(e)s à l’issue de congés maternité et de congés parentaux d’éducation. Les partenaires sociaux préconisent l’organisation d’entretiens individuels de reprise d’activité des salarié(e)s concerné(e) s, précédemment à la reprise d’activités ou dans les 2 mois suivant celle-ci. Ces entretiens de reprise d’activités devront notamment être dédiés à l’accès des salarié(e)s concerné(e)s à la formation en vue de l’adaptation à l’emploi, aux possibilités d’évolutions de poste et de carrière, et à optimiser l’application des dispositions du code du travail relatives à la mise en œuvre des augmentations de salaire collectives et individuelles.
Les partenaires sociaux invitent les entreprises de la branche à porter une attention particulière à la reprise du travail des salarié(e)s à l’issue de congés maternité et de congés parentaux d’éducation. Les partenaires sociaux préconisent l’organisation d’entretiens individuels de reprise d’activité des salarié(e)s concerné(e) s, précédemment à la reprise d’activités ou dans les 2 mois suivant celle-ci. Ces entretiens de reprise d’activités devront notamment être dédiés à l’accès des salarié(e)s concerné(e)s à la formation en vue de l’adaptation à l’emploi, aux possibilités d’évolutions de poste et de carrière, et à optimiser l’application des dispositions du code du travail relatives à la mise en œuvre des augmentations de salaire collectives et individuelles.
DES FORMATIONS SPÉCIFIQUES POUR LES RADIOS
De nombreuses radios font part au syndicat de difficultés liées à l'application du droit du travail, et plus précisément de la Convention Collective Nationale (CCN) et de la grille de rémunération des métiers de la radio. Il existe des formations collectives ou dans l'entreprise, dispensées par l'ORCEL (Office de la Radiodiffusion et des Communications Électroniques), afin de soutenir les employeurs dans leur politique d'harmonisation salariale et de gestion des compétences : classifications de la grille, fixation des salaires de base dans chaque filière et pour chaque métier, instruments favorisant l'égalité des salaires femmes-hommes dans nos professions, adaptation aux postes de travail aux personnes handicapées, la formation professionnelle, la prévoyances et les bonnes pratiques en matière de santé.
Le SNRL, représentant les deux tiers des radios de l'économie sociale dans la branche de la radiodiffusion, accorde une importance particulière à la gestion prévisionnelle de l'emploi et aux carrières des salariés, tout en étant conscient que la nature de nos métiers exige la polyvalence intra-entreprise et la mobilité inter-entreprises.
La politique salariale et sociale, au niveau de l'entreprise et au niveau de la branche est pour le SNRL, un élément essentiel : il s'agit de renforcer la confiance des équipes, facteur essentiel de l'engagement de toutes et de tous.
Le SNRL, représentant les deux tiers des radios de l'économie sociale dans la branche de la radiodiffusion, accorde une importance particulière à la gestion prévisionnelle de l'emploi et aux carrières des salariés, tout en étant conscient que la nature de nos métiers exige la polyvalence intra-entreprise et la mobilité inter-entreprises.
La politique salariale et sociale, au niveau de l'entreprise et au niveau de la branche est pour le SNRL, un élément essentiel : il s'agit de renforcer la confiance des équipes, facteur essentiel de l'engagement de toutes et de tous.