CERTIFICAT CLÉA®, la première certification interprofessionnelle élaborée par les partenaires sociaux
Les partenaires sociaux en sont convaincus depuis plusieurs années : l’élévation du niveau de qualification des salariés français est incontournable pour sécuriser leur parcours professionnel ; et aussi pour développer la compétitivité des entreprises.
Cette élévation souhaitée nécessitait de définir un socle commun, sur lequel chacun pourrait développer ses compétences. Dans l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, l’instauration d’un entretien professionnel et du compte personnel de formation nous a permis d’aboutir à la définition du « Socle de connaissances et de compétences professionnelles ».
L’État a reconnu la légitimité du COPANEF en la matière et nous a confié, par le décret n°2015-172 du 13 février 2015, la responsabilité de construire l’écosystème permettant de traduire ce socle en termes opérationnels.
Ce vaste chantier, qui a impliqué de nombreux partenaires et pris en compte des réalités régionales très disparates, a abouti dans des délais très courts au lancement public du Certificat Cléa, nom que nous avons donné au « Socle de connaissances et de compétences professionnelles ».
Cette élévation souhaitée nécessitait de définir un socle commun, sur lequel chacun pourrait développer ses compétences. Dans l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, l’instauration d’un entretien professionnel et du compte personnel de formation nous a permis d’aboutir à la définition du « Socle de connaissances et de compétences professionnelles ».
L’État a reconnu la légitimité du COPANEF en la matière et nous a confié, par le décret n°2015-172 du 13 février 2015, la responsabilité de construire l’écosystème permettant de traduire ce socle en termes opérationnels.
Ce vaste chantier, qui a impliqué de nombreux partenaires et pris en compte des réalités régionales très disparates, a abouti dans des délais très courts au lancement public du Certificat Cléa, nom que nous avons donné au « Socle de connaissances et de compétences professionnelles ».
Un nouveau standard
Fait remarquable, Cléa est la première certification interprofessionnelle, élaborée de façon paritaire. Elle a une portée nationale, elle est reconnue dans tous les secteurs et par tous les acteurs, elle devrait intéresser un très large public, de l’ordre de trois à quatre millions d’actifs, salariés ou demandeurs d’emplois. Il s’agit en outre d’un droit éligible à la personne, sans autre autorisation.
Son originalité est de construire une offre de formation très personnalisée, précédée et accompagnée par une évaluation qui balaye 7 domaines de connaissances et de compétences. Ce large spectre est le garant d’une plus grande employabilité et doit faciliter l’évolution et la mobilité professionnelle. Un nouveau standard est en train de naître et cela ne peut que nous réjouir tous. Il permet au plus grand nombre d’acquérir et de valoriser leurs connaissances et compétences fondamentales, pour une vie professionnelle plus accomplie.
Son originalité est de construire une offre de formation très personnalisée, précédée et accompagnée par une évaluation qui balaye 7 domaines de connaissances et de compétences. Ce large spectre est le garant d’une plus grande employabilité et doit faciliter l’évolution et la mobilité professionnelle. Un nouveau standard est en train de naître et cela ne peut que nous réjouir tous. Il permet au plus grand nombre d’acquérir et de valoriser leurs connaissances et compétences fondamentales, pour une vie professionnelle plus accomplie.
LES 7 DOMAINES DU SOCLE DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES CERTIFIÉS PAR Cléa
Toute la démarche CléA s’articule autour d’un référentiel unique, applicable à tous les publics, à tous les secteurs. En effet, CléA étant une certification interprofessionnelle et reconnue au niveau national, elle doit garantir l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité.
• La communication en français
• L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
• L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
• L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
• L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
• La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
• La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles l’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
• La communication en français
• L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
• L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
• L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
• L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
• La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
• La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles l’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
Une certification en 4 étapes
> CONSEIL
Sans engagement de sa part, le candidat potentiel est accueilli en tête-à-tête par le conseiller d’un organisme évaluateur. Ce dernier lui présente le fonctionnement et les avantages de Cléa et, en cas d’accord, ouvre son dossier. Le candidat reste libre de ses choix, il peut prendre le temps de réfléchir, revenir plus tard ou s’orienter vers un autre organisme évaluateur.
> DÉTERMINATION DES POINTS FORTS
L’idée de Cléa est de s’appuyer sur les points forts du candidat plutôt que de souligner ses manques : il s’agit de donner confiance, de stimuler, de motiver. Cette étape d’évaluation n’est donc ni un examen, ni une épreuve. Elle se déroule sur la base du référentiel validé par le COPANEF (voir page 7), selon des modalités propres à chaque branche ou secteur, sur un ou plusieurs jours.
•Si l’évaluation indique que le candidat maîtrise chacun des 7 domaines du socle de connaissances et de compétences, son dossier est présenté devant un jury paritaire de professionnels.
•Si des manques apparaissent, un parcours de formation est proposé au candidat. En attendant, une attestation de validation des acquis peut lui être délivrée.
> RENFORCEMENT DES COMPÉTENCES
Si cela est nécessaire, un parcours de formation individualisé est proposé au candidat. Basé sur les résultats de son évaluation, il se décline en objectifs pédagogiques clairs et propose un calendrier précis. Le formateur, qui ne peut être l’évaluateur, s’assure régulièrement des progrès réalisés. À l’issue de ce parcours, d’une durée maximale de 5 ans, une nouvelle évaluation est réalisée, elle porte uniquement sur les connaissances et compétences qui ont été approfondies au cours de la formation.
> CERTIFICATION
Pour que la certification soit validée par le jury, l’ensemble des compétences des 7 domaines doit être totalement maîtrisé par le candidat, quel que soit son métier ou son secteur professionnel. Composés paritairement de représentants d’employeurs et de représentants de salariés, les jurys se réunissent plusieurs fois par an. Ses membres sont tous indépendants des organismes prestataires, concernés par l’évaluation ou la formation des candidats.
Plus d'informations sur http://www.certificat-clea.fr/
Sans engagement de sa part, le candidat potentiel est accueilli en tête-à-tête par le conseiller d’un organisme évaluateur. Ce dernier lui présente le fonctionnement et les avantages de Cléa et, en cas d’accord, ouvre son dossier. Le candidat reste libre de ses choix, il peut prendre le temps de réfléchir, revenir plus tard ou s’orienter vers un autre organisme évaluateur.
> DÉTERMINATION DES POINTS FORTS
L’idée de Cléa est de s’appuyer sur les points forts du candidat plutôt que de souligner ses manques : il s’agit de donner confiance, de stimuler, de motiver. Cette étape d’évaluation n’est donc ni un examen, ni une épreuve. Elle se déroule sur la base du référentiel validé par le COPANEF (voir page 7), selon des modalités propres à chaque branche ou secteur, sur un ou plusieurs jours.
•Si l’évaluation indique que le candidat maîtrise chacun des 7 domaines du socle de connaissances et de compétences, son dossier est présenté devant un jury paritaire de professionnels.
•Si des manques apparaissent, un parcours de formation est proposé au candidat. En attendant, une attestation de validation des acquis peut lui être délivrée.
> RENFORCEMENT DES COMPÉTENCES
Si cela est nécessaire, un parcours de formation individualisé est proposé au candidat. Basé sur les résultats de son évaluation, il se décline en objectifs pédagogiques clairs et propose un calendrier précis. Le formateur, qui ne peut être l’évaluateur, s’assure régulièrement des progrès réalisés. À l’issue de ce parcours, d’une durée maximale de 5 ans, une nouvelle évaluation est réalisée, elle porte uniquement sur les connaissances et compétences qui ont été approfondies au cours de la formation.
> CERTIFICATION
Pour que la certification soit validée par le jury, l’ensemble des compétences des 7 domaines doit être totalement maîtrisé par le candidat, quel que soit son métier ou son secteur professionnel. Composés paritairement de représentants d’employeurs et de représentants de salariés, les jurys se réunissent plusieurs fois par an. Ses membres sont tous indépendants des organismes prestataires, concernés par l’évaluation ou la formation des candidats.
Plus d'informations sur http://www.certificat-clea.fr/
